Kuinka Growth Made Easy, daha kolay büyümeyi mümkün kılar.

Miksi tarvitsimme työkalun?

Ennen ketterää resurssienhallintaa, emme käyttäneet mitään työkalua resurssienhallintaan. Miksi? Perinteinen resurssienhallintajärjestelmä oli meille liian yksityiskohtainen, koska se toimii tuntien mittayksikkönä ve on tarkoitettu ihmisten yksityiskohtaiseen hallintaan.

Siksi yrityksessämme kukin tiimi halitsi työmääräänsä yksilöllisesti. Se toimi, 50 veya 60 oli'den daha azına ihtiyaç duymazsınız. Çoğu zaman en büyük güç, en büyük güç kaynağı en büyük güç, en büyük güç kaynağı epätoivoisessa tarpeessa työkalua. Oli toimitusjohtajamme Filip Morávek'e göre, en iyi zemini elde etmek için en iyi yollardan biri olan ve daha iyi bir koruma sağlamak için bir fikir.

Odottamukset olivat korkealla

Filip, toimitusjohtajamme, toimi asiakkaan roolissa tiiviissä yhteistyössä kehitystiimin ve tuoteomistajamme Jan Paveran kanssa. Tiesimme tarkalleen, mitä halusimme tältä työkalulta:

• Resurssienhallinta globalaalilla tasolla
• En İyi Projelerle Geri Dönüşü Sağlayan Projeler
• Yksi yhteinen taulu kaikille tuotekehitykseen ve tuotteen julkaisuun liittyville projekteille
• Pääasiassa projektijohtajien ve tiiminvetäjien käyttöön, jotka määrittävät tiimin jäsenille tiettyjä tehtäviä
• Zamanı kaybettim
• Tarjota tiekartta ve portföyün suunnittelu projektipäälliköille, projektisalkunhallinnan asiantuntijoille ve projektitoimistolle
• Mahdollisuus nähdä, että työskentelemme samanaikaisesti eri projekteissa (verrattuna resurssienhallintaan, jossa näet boşuna, mihin tehtäviin he työskentelevät)

Valmiina täyttämään vaatukset

Easy Software'in birden fazla güvenlik önlemi almasına izin vermek, birden fazla programa sahip olmak için Easy Software'i etkinleştirir.

• Görselleştirmeye yardımcı olun
• Ilman esteitä tai käyttöoikeuksia
• Keskitä huomio laajuuteen ve aikaan - sinulla on määritetty aika ve laajuus, ve sinun on the tehtävä parhaasi annetussa aikataulussa
• Yerel Projeler İçin Uygun Projeler
• Mahdollisuus lisätä henkilöitä tiimiin tai projektiin heidänökeneisuustasonsa perusteella
• Resurssiyksikkö ei boşuna yksilönä vaan myös time, time näyttää, ketkä siihen kuuluvat
• Projektin kohdentaminen tiimille
• Projektörün görselleştirilmesine yardımcı olmak için görselleştirme, görselleştirme ve görselleştirme
• Öncelikli PMO:n, projektijohtajan ve projektisalkunhallinnan asiantuntijan tasolla
• Näytä loma- ve sairauspäivät liitettynä läsnäololiitännäiseemme
• Sprint görselleştirme

Teimme sen, käytämme sitä, ja niin voit säkin!

Olemme luoneet monipuolisen Työkalun Resurssienhallintaan. Kaytämme sitä joka päivä, ve nyt olemme valmiita näyttämäännulle, miten se voi parhaiten auttaa yritystäsi. Katso web semineri uzun süre ve saat parhaat vinkit ve niksit päivittäiseen käyttöön!

Katso web semineri

Jan Pavera, eğitimci

Toteutus, täältä tullaan

1. Valmistelu

Tam tapaustutkimus eroaa tavallisista tapauksista, joita saatat tuntea, koska se ei ollut boşuna toteutuksesta, vaan myös bir kez daha bir şey söyleme. Her şey yolunda gitsin, her şey yolunda gitsin, her şey yolunda.

Kyse on testauksesta, asyakkaat yleensä testaavat uutta ominaisuutta tai uusia versioita testsovelluksessa, joka toimii rinnakkain heidän normalin sovelluksensa kanssa. Hayır, olemme hieman erilaisia. Ja niin, kun meillä oli beta sürümü valmiina, otimme sen käyttöön sisäisessä Easy Redmine -järjestelmässämme, jota kutsutaan nimellä "Esko", heti. Tam tapahtui toukokuussa 2022, kun PMO ve projektijohtajat alkoivat käyttää sitä täivittäisessä työssään. Testaus oli käynnissä!

2. Asetükset

Ensimmäisessä vaiheessa määriteltiin yksityiskohtainen projetrakenne En sevdiğiniz su, en sevdiğiniz ve en sevdiğiniz kanssa. Oli myös tärkeäää määritellä erilaisia ​​tiimityyppejä, mikä tehdään hallinnon kautta > Kategoriat.

Yksi tarpeistamme oli luoda timejä tiimin jäsenten taitojen ve kokeneisuuden perusteella. Niinpä määritimme ensin taidot hallinnon kautta > Kategoriat, missä määritimme myös kokeneisuuden tasot, jotka näkyvät taitoina käyttäjäprofiilissa. Çoğu zaman, en çok zaman kaybı olan, eriyen ve kokan bir kokuya sahip olan bir kişi.

Tämä tehtiin ensin scrum-tiimillemme, "Vihreälle tiimille". Kun olimme tyytyväisiä käyttöönottoon, asetuksiin and toiminnallisuuteen, otimme sen käyttöön myös muille scrum-timeille. Tällä hetkellä PMO ve PMO'ya karşı mücadele etmek için, Agile Resource Management'ı etkinleştirin ve devre dışı bırakın. Myös markkinointitiimimme liittyi joukkoomme ve käyttää tehokkaasti työkaluamme projektien suunnitteluun.

Ya tulokset?

Çevik Kaynak Yönetimi En İyi Yöntemler:

• Global yleiskuvan resurssien allokaatiosta
• Her türlü konflikteista ve ristiriidoista ile ilgili seçimler yapın
• Mahdollisuuden luoda timejä taitojen ve kokeneisuuden perusteella
• Kyvyn reagoida nopeasti resurssipulan aiheuttamiin poissaoloihin

Çevik Kaynak Yönetimini Desteklemek

1. Taitojen hallinta - tiimin jäsenten allokaatio projektiin taitojen ve kokeneisuuden perusteella
2. Zamanın luominini - tiimin jäsenet voidaan koota yhteen, jossa erilaiset taidot ve kokeneisuuden tasot yhdistyvät
3. Projektin zaman ayırma - en iyi proje projeleri
4. Konfliktien ve rinnakkaisen työn yleiskatsaus - Konfliktit ve ristiriidat'a yardımcı olabilecek en iyi bilgiler
5. tapahtumat - näet aina tärkeimmät tapahtumat, globaalisti kaikille portföyü tai projektikohtaisesti